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崗位職責：
1. 制定并完善公司SOP人力資源管理制度和流程，確保各項人力資源政策的有效實施。
2. 組織制定公司人力資源規(guī)劃，進行人力資源需求預(yù)測和分析。
3. 負責招聘計劃的制定與實施，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
4. 制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施員工培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)。
5. 負責員工績效考核體系的建立與實施，確保考核公平、合理。
6. 負責員工關(guān)系管理，處理員工申訴和勞動糾紛。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。
5. 具備較強的分析和解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護