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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2.根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施:負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書、勝任力分析等工作，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃；
3.全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作和執(zhí)行工作;負(fù)責(zé)高端人才的招募工作；
4.組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道；
5.組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算；
6.指導(dǎo)擬定招聘策略、開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷；至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉和了解人力資源多個(gè)模塊的工作；
2、 有規(guī)范且成熟的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、教育行業(yè)等公司的工作經(jīng)驗(yàn)，過往擔(dān)任HR 1號位的優(yōu)先；
3、 具備優(yōu)秀的管理和統(tǒng)籌能力，可以帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)完成和應(yīng)對復(fù)雜多樣的各類任務(wù)。
4、 具有較高的人際洞察能力，同理心好，具備較高的情商和溝通解決問題的能力；
5、 自驅(qū)力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，可以靈活應(yīng)對工作中的不同挑戰(zhàn)。