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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)；
3、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù)；
4、招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時(shí)調(diào)整招聘策略；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選及面試；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、任職要求：
1、24-30歲，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、人力資源企業(yè)管理工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
3、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有人力資源工作或招聘工作經(jīng)歷，熟悉各個(gè)招聘渠道，有社招工作經(jīng)歷優(yōu)先；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和抗壓能力。

朝九晚六單休，試用期6k，轉(zhuǎn)正后7-10k