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2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗和晉升手續(xù)，勞動合同及人事檔案的維護工作； 3.組織新員工入職培訓(xùn)，宣貫企業(yè)文化，建立員工溝通渠道，確保信息有效地上傳下達(dá)；

4.監(jiān)督考勤管理及異常情況處理，收集績效考核數(shù)據(jù)，核算員工工資；

5.統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及辦公環(huán)境維護；

6.負(fù)責(zé)證章管理、合同檔案管理、臺賬管理等；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，法學(xué)、人力資源、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，獨立執(zhí)行招聘全流程；

3.熟練操作辦公軟件（如釘釘），具較強的文書撰寫能力；

4.熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，工作責(zé)任心強； 5.樂觀積極，思維敏捷，較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

6.保密意識強，有較好的抗壓能力。