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工作職責：
1.負責公司整體薪酬福利體系的設計與實施，包括但不限于薪資結構、獎金制度、福利計劃等，確保其公平、合理且具有競爭力；
2.制定并優(yōu)化績效管理體系，包括設定績效指標、評估流程及反饋機制，以促進員工績效提升和組織目標達成。
3.定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為公司薪酬策略提供數據支持。
4.管理并維護薪酬績效系統(tǒng)的日常運行，確保所有操作準確無誤，并符合相關法律法規(guī)要求。
5. 協(xié)同人力資源其他模塊，如招聘、培訓等，共同推動公司人才發(fā)展戰(zhàn)略。
6.對管理層及員工進行薪酬績效政策的培訓與溝通，確保全員理解并支持相關政策。
任職要求：
1.至少3年以上制造業(yè)人力資源管理經驗，薪酬福利或績效管理領域的專業(yè)背景，能夠獨立設計和優(yōu)化薪酬績效方案。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策，具備良好的數據分析能力。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作推進項目落地。
4.強烈的責任心和服務意識，能夠處理敏感信息并保持高度保密性。