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【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)等模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備人力資源體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)，人才發(fā)展和培訓(xùn)體系建設(shè)、公司內(nèi)訓(xùn)講師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力強(qiáng)；
4.有良好的職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】
1.依據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道，負(fù)責(zé)組織招聘工作，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
2.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)及員工能力開(kāi)發(fā)；
3.制定完善公司績(jī)效考核管理制度，制定年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，定期對(duì)公司現(xiàn)有工作崗位進(jìn)行分析與評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度、體系的擬定、修訂以及實(shí)施，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和跟進(jìn)；
5.具有解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題；
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

投遞簡(jiǎn)歷后需要先經(jīng)過(guò)初步篩選，如合適會(huì)在一周內(nèi)與您取得聯(lián)系，請(qǐng)無(wú)需主動(dòng)致電溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)