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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的人才供求趨勢，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理； 3、根據(jù)公司人才資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司后備人才梯隊(duì)的選拔及評價(jià)； 4、根據(jù)公司的管理制度進(jìn)行員工假期審批及考勤管理； 5、根據(jù)公司實(shí)際情況制定的各崗位考核政策，組織推動(dòng)績效管理； 6、根據(jù)公司的員工管理制度，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實(shí)施獎(jiǎng)懲； 7、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)，承擔(dān)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任； 8、暢通溝通渠道，定期開展績效考核面談、工作面談，提高團(tuán)隊(duì)工作效率、積極性； 9、負(fù)責(zé)勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)； 10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理類、企業(yè)管理、國際貿(mào)易類優(yōu)先專業(yè)； 2、3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)、績效考核管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理思維； 3、會(huì)開車、能接受出差，公司在廣州設(shè)立分部，需要人事定期實(shí)地開展工作。