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作為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，深度綁定MCN核心業(yè)務(wù)線，以HR專業(yè)力支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，兼具強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)能力與成熟管理視角，護(hù)航組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 崗位職責(zé)： 1、深度理解直播電商、達(dá)人孵化、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)邏輯，推動(dòng)組織效能提升，通過(guò)流程再造、跨部門協(xié)作機(jī)制設(shè)計(jì)，打破業(yè)務(wù)壁壘，降低溝通成本； 2、主導(dǎo)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，牽頭關(guān)鍵崗位(運(yùn)營(yíng)/剪輯/經(jīng)紀(jì)人等)的選育用留全流程，確保人力配置匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏；快速響應(yīng)業(yè)務(wù)突發(fā)需求(如爆款項(xiàng)目的緊急擴(kuò)招、核心團(tuán)隊(duì)的績(jī)效優(yōu)化),整合內(nèi)外部資源(行業(yè)人才庫(kù)、培訓(xùn)體系)輸出落地方案； 3、定期與業(yè)務(wù)一號(hào)位對(duì)話，精準(zhǔn)捕捉人才與組織痛點(diǎn)，堅(jiān)守HR立場(chǎng)，在薪酬談判、績(jī)效面談、員工關(guān)系處理中保持公平合規(guī)，妥善化解勞動(dòng)糾紛隱患； 4、主導(dǎo)企業(yè)文化與價(jià)值觀落地，通過(guò)團(tuán)隊(duì)賦能、員工關(guān)懷提升凝聚力，打造高戰(zhàn)斗力業(yè)務(wù)單元。 任職要求： 1、2年以上MCN/直播電商HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉達(dá)人經(jīng)濟(jì)、流量運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人力管理特性，能快速切入業(yè)務(wù)語(yǔ)境對(duì)話； 2、具備商業(yè)敏感度，擅長(zhǎng)從ROI視角評(píng)估人力投入產(chǎn)出(如測(cè)算主播團(tuán)隊(duì)人效、優(yōu)化經(jīng)紀(jì)人薪酬激勵(lì)模型等)。 3、能在業(yè)務(wù)壓力下堅(jiān)持專業(yè)判斷，推動(dòng)變革落地(如績(jī)效方案迭代、末位淘汰執(zhí)行);具備資源整合能力，自帶MCN行業(yè)人才儲(chǔ)備或培訓(xùn)渠道，過(guò)往有0-1搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功案例；4、心智、職業(yè)認(rèn)知成熟，抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜人際關(guān)系，在業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工關(guān)懷間平 衡取舍。 5、熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)，能獨(dú)立輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告(如離職率歸因、編制優(yōu)化建議)。