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工作職責(zé)： 1、制定HR戰(zhàn)略并推動(dòng)組織變革與文化落地，構(gòu)建人員晉升發(fā)展體系，提升組織活力和凝聚力 2、支撐公司連鎖門店快速擴(kuò)張及目標(biāo)達(dá)成，優(yōu)化門店培訓(xùn)體系，主導(dǎo)門店核心人才與一線員工人才梯隊(duì)建設(shè) 3、優(yōu)化績(jī)效與激勵(lì)體系，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，促進(jìn)員工收入提高，促進(jìn)公司整體人效提升 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下。5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)20人以上團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)組織變革、文化管理、干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等 2、行業(yè)不限，但必須擁有5年以上連鎖門店業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)管理過(guò)直營(yíng)和加盟更佳；擁有連鎖零售人力資源管理體系搭建的成功案例 3、誠(chéng)實(shí)守信，擁有推進(jìn)業(yè)務(wù)變革的領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力及抗壓力；具備出色的組織診斷與復(fù)雜問(wèn)題解決能力，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策 結(jié)果導(dǎo)向，誠(chéng)信敬業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)