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人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè) 崗位職責： 1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，對未來所需人力資源配置做好規(guī)劃，并制定中、長期人力資源計劃； 2.組織開展人力資源管理政策研究工作,定期撰寫人力資源相關專業(yè)分析報告,參與起草下屬企業(yè)領導人員、職業(yè)經(jīng)理人管理、薪酬與績效管理相關制度辦法； 3.參與公司相關人才隊伍專業(yè)化建設工作，提出相關人才配置、考核評價、教育培訓和薪酬與績效管理工作方案,定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作； 4.負責員工入職、實習、見習、轉(zhuǎn)正、聘用、輪崗管理，包括對集團公司員工考察、聘任、任免擬文，出具考察報告等； 5.負責集團公司員工績效工資的核算、補發(fā)管理，員工工資核算和調(diào)整、上報，新員工入職、轉(zhuǎn)正定級、員工崗位變動、職級調(diào)整的工資核算； 6.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.人力資源管理、工商管理、勞動關系、行政管理、勞動與社會保障等專業(yè)； 2.中共黨員； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有3年及以上大中型國企或央企人力資源實務正式工作經(jīng)驗，熟練掌握國企黨政人力資源業(yè)務流程，對企業(yè)管理有獨立見解； 5.具備履行職責所必須的專業(yè)知識能力，具有較高的風險防范能力，能獨立開展工作； 6.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力，良好的書面和口頭表達能力溝通領悟能力，條理性好，寫作能力較強。 7.持人力資源管理師中級以上證書者優(yōu)先。 部分福利待遇： 1.按規(guī)定繳納五險二金。 2.公司自有食堂。 3.可提供員工宿舍。 4.公司工會提供節(jié)日福利。 5.可享年度體檢、績效獎金。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護