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在這里，你將接觸到集團上市公司的人力資源管理平臺與系統(tǒng)完善的人力資源管理體系，作為人力儲干，你有機會接觸招聘配置、績效薪酬、人才發(fā)展、培訓發(fā)展、HRBP等其中一個或兩個方向，前2-3年往”專業(yè)人才“方向發(fā)展，后續(xù)結合個人興趣和潛力，往”復合型人才”方向培養(yǎng)，各方向主要職責簡介如下： 1、招聘配置：負責招聘渠道建立與拓展，招聘策略制定與招聘實施，招聘后期管理（試用期管理、人才庫）以及招聘相關項目型工作策劃與實施等； 2、績效管理：負責組織績效分解與考核，日常組織與員工績效跟蹤與分析，績效考核與激勵輔導，績效激勵應用等； 3、人才發(fā)展：負責組織診斷與設計，員工晉升管理、人才隊伍建設、后備梯隊管理等； 4、培訓發(fā)展：負責員工培訓管理、人才培養(yǎng)體系搭建、人才培養(yǎng)系列工程實施等。 我們希望你： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)； 2、個性外向開朗，親和力強，具備良好的溝通協(xié)調與組織協(xié)調能力，進取心強； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護