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【任職資格】
1、本科學歷，人力資源管理/行政管理專業(yè)，掌握較扎實的專業(yè)知識；
2、有制造業(yè)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗為優(yōu)，亦可接受應(yīng)屆生；
3、具備良好的職業(yè)化素養(yǎng)，在服務(wù)意識、溝通能力、抗壓性、邏輯條理性、原則性和執(zhí)行力方面有良好素養(yǎng)，善于總結(jié)復盤；
4、細致嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感，有良好數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)條例和政策。

【崗位職責】
1、負責各類用工關(guān)系的建立、變更、續(xù)訂、解除和終止的手續(xù)按規(guī)定辦理；
2、負責周期性考勤、績效考核、福利、崗位等級津貼等薪酬計算需要數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
3、負責企業(yè)各項補貼政策的收集、申報及臺賬登記等工作；
4、負責來訪人員接待指引，解答處理員工關(guān)于人事類問題的咨詢，員工人事用印類證明材料申請的審核申報辦理工作；
5、負責人事檔案管理工作，包括花名冊、電子檔案、紙質(zhì)檔案的建檔、信息更新、整理歸檔等；
6、負責釘釘、ERP、企業(yè)郵箱、企業(yè)微信、平安白云等各軟件系統(tǒng)的人員更新與管理工作；
7、負責企業(yè)文化活動、員工福利活動的策劃、籌備和實施；
8、負責員工互助會管理工作；
9、協(xié)助完成公司各級培訓工作的組織實施；
10、協(xié)助上級持續(xù)完善SSC工作標準、流程、各類文書、表單；
11、協(xié)助上級完成行政類制度、流程、表單的建立完善；
12、協(xié)助上級完成園區(qū)行政物業(yè)管理工作，負責行政費用臺賬建立及各項報表的制定；
13、完成上級安排的臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護