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職責(zé)描述： 1、薪酬績(jī)效管理體系構(gòu)建與實(shí)施：設(shè)計(jì)基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理框架（含PBC/KPI/OKR/BSC等工具），制定全周期管理流程; 2、統(tǒng)籌年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解，建立部門及崗位考核指標(biāo)庫(kù)，確保縱向戰(zhàn)略穿透與橫向協(xié)同,確保考核結(jié)果公正、合理； 3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，建立過(guò)程監(jiān)控機(jī)制，定期輸出績(jī)效分析報(bào)告，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展的閉環(huán)應(yīng)用； 4、結(jié)合公司特點(diǎn)與行業(yè)賽道，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對(duì)標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案，并組織落地實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理相關(guān)問(wèn)題的解答和處理，及時(shí)解決員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)； 2、經(jīng)驗(yàn)：8年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)化企業(yè)績(jī)效總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、精通PBC、KPI、OKR等績(jī)效工具，具備從0到1搭建體系經(jīng)驗(yàn)； 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏銳度、策略分析及優(yōu)化能力，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)改善機(jī)會(huì)點(diǎn)； 5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)完成薪酬績(jī)效管理工作。