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(一) 人事工作
1、組織、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，實(shí)施合理有效的配置人力資源;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘，通過實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式，進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等，確保招聘的高效完成，為公司尋求合適的人才;
3、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評估，監(jiān)督、檢查培訓(xùn)的實(shí)施情況;
4、建立后備人才選拔方案和人才庫儲備機(jī)制，并且人員的評估管理，如儲備人員評估、晉升人員評估、調(diào)動人員評估等;
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，員工的工資、績效核算;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的處理，如勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議，及社會保險(xiǎn)的繳納、工傷事故等協(xié)調(diào)工作;
7、推動企業(yè)文化的宣貫落地。
(二)行政工作
1、負(fù)責(zé)各類通知、文件、資料的起草、會務(wù)組織管理、行政后勤管理等。
2、負(fù)責(zé)行政管理的運(yùn)作，包括日常用品采購、費(fèi)用報(bào)銷辦公室環(huán)境管理等；
3、負(fù)責(zé)接待方面的管理，主要外來人員的接待安排和外部門的聯(lián)系工作;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期整理、歸檔保管;
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)資料的更新、保存；
6、協(xié)助開展各項(xiàng)活動，如公司年會、員工活動等;
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、大專以上學(xué)歷，有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊工作流程，對人力資源管理各模塊均有深入的認(rèn)識，能夠獨(dú)立開展各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、勞務(wù)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策;
4、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，具有超強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能，良好的職業(yè)操守;
5、熟練操作辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)