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崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司和省區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，主導(dǎo)制定全方位的hr協(xié)同方案并推動(dòng)實(shí)施；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)一線用工保障工作，確保公司核心戰(zhàn)役用人儲(chǔ)備和正式工占比；
3、參與制定人員成長(zhǎng)計(jì)劃和梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，定期進(jìn)行省區(qū)內(nèi)人才盤(pán)點(diǎn)；
4、驅(qū)動(dòng)并協(xié)同業(yè)務(wù)一起完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動(dòng)管理迭代，診斷并協(xié)同解決日常運(yùn)營(yíng)中的組織問(wèn)題；
5、推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承與落地，驅(qū)動(dòng)并協(xié)同建設(shè)團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)役文化；
6、與省區(qū)各部門(mén)、區(qū)域管理者及一線同學(xué)運(yùn)維多形式的有效溝通、聯(lián)動(dòng)，幫助信息的有效傳遞，提高業(yè)務(wù)管理效率。同時(shí)能有效幫助激發(fā)組織活力，加強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、帶領(lǐng)省區(qū)SSC同學(xué)完善基礎(chǔ)人資工作的流程設(shè)置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、不局限行業(yè)，有批量用工招聘經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)密集型、制造、服務(wù)業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年 的300人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人資負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的HR專(zhuān)業(yè)功底；
3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，對(duì)人有情懷，熱愛(ài)hr的工作，勇于接受挑戰(zhàn)并善于擁抱變化。
辦公地點(diǎn)：成都（簡(jiǎn)陽(yáng)）