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崗位職責(zé)：
1.制定人才發(fā)展戰(zhàn)略：結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標，設(shè)計3-5年培訓(xùn)規(guī)劃，明確關(guān)鍵人才發(fā)展路徑（如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、核心崗位能力地圖）；
2.主導(dǎo)年度培訓(xùn)預(yù)算編制與資源分配，確保投入產(chǎn)出***化；
3.搭建培訓(xùn)體系：設(shè)計分層分類的課程體系（新員工/管理者/專業(yè)技能/文化融合等），整合內(nèi)外部資源（如合作機構(gòu)、數(shù)字化平臺）；
4.主導(dǎo)高潛人才項目（如管培生計劃、高潛人培養(yǎng)），設(shè)計培養(yǎng)方案；
5.業(yè)務(wù)賦能：深度對接銷售、研發(fā)等部門，開發(fā)定制化解決方案；
6.管理培訓(xùn)團隊（講師/課程開發(fā)/運營），設(shè)定KPI并指導(dǎo)成長。


任職要求：
1.8年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)崗背景優(yōu)先；
2.具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、跨部門影響力、項目操盤力；
3.有成功的培訓(xùn)項目方案和經(jīng)驗。