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人事主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各個(gè)工作崗位分析，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，制定年度人事計(jì)劃書、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書等，合理控制公司人力成本；
2、負(fù)責(zé)組織公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)部門間資源的協(xié)調(diào)與配合，完善流程規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)擬定活動(dòng)方案，組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)；
5、起草、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行基礎(chǔ)HR制度（招聘、入離職、考勤、員工檔案等），維護(hù)更新員工手冊(cè)。
崗位要求：
1、27-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，需具備獨(dú)立負(fù)責(zé)或深度參與HR全盤/多模塊（招聘 薪酬核算 員工關(guān)系）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事法規(guī)政策。
4、有100人以上公司經(jīng)驗(yàn)或從0到1搭建/優(yōu)化基礎(chǔ)HR體系（流程/制度/手冊(cè)）者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)