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崗位職責：
1. 薪酬管理：負責員工薪酬核算，涵蓋基本工資、績效工資、獎金、補貼等，保證數(shù)據(jù)準確無誤，按時完成薪資發(fā)放；處理社保、公積金、個稅等薪酬相關(guān)事務(wù)，確保合規(guī)繳納，及時解決異常問題；
2、分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司人力成本控制提供依據(jù)，合理控制人力成本支出；
3. 溝通與反饋：薪酬績效相關(guān)政策、制度及結(jié)果，與員工進行有效溝通，解答疑問，處理投訴，提升員工滿意度；
4. 其他工作：參與人事行政相關(guān)項目，提供日常工作事務(wù)支持，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)表格函數(shù)公式；
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；


【上班時間與待遇】：
1：工作時間：9:00-18:00（午休1.5H）；
2：社會保險：五險一金；
3：法定假期：法定節(jié)假日，帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，年假等；
4：員工活動：每月公司提供活動經(jīng)費，聚餐、唱K、插花、生日會、拓展、年會、離職歡送等文體活動；
5：薪酬回報：底薪 績效，每年4月、10月評級晉升底薪和崗位。
6：職位晉升：人事專員-人事主管-人事經(jīng)理
7：員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等各種形式的內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn)；
8：年度旅游：每年會組織集體員工免費出外旅游一次，組織的形式多樣化；
9：年終獎金：根據(jù)公司年度目標完成情況享受年終獎金；
10：包吃包住：包吃，包住（兩房一廳的小豪華套間！配備空調(diào)，熱水器，洗衣機，以及WIFI）； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護