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主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度事業(yè)計(jì)劃，推動(dòng)人力資源重點(diǎn)工作落地執(zhí)行； 2、作為公司的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在績效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)以及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算，推動(dòng)績效考核流程實(shí)施，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)動(dòng)態(tài)匹配，定期復(fù)盤并優(yōu)化薪酬考核方案。 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效管理，提高組織效率； 5、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 6、負(fù)責(zé)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，主動(dòng)與管理層、中層及員工進(jìn)行接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作和專項(xiàng)工作。 任職要求： 1、中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或信息科技等專業(yè)背景； 2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融科技人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，在組織管理、薪酬績效激勵(lì)、人才梯隊(duì)建設(shè)等某一領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉人力資源管理各職能模塊，具備優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力； 5、敬業(yè)精神和職業(yè)操守良好，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓能力、保密意識(shí)和責(zé)任心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)