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【崗位職責】
1、績效管理體系設計與優化
-負責制定、修訂公司績效管理制度及流程；
-設計分層級的績效考核方案；
-主導周期性績效目標設定、跟蹤反饋及結果應用全流程管理。
2、績效執行與落地
-組織各部門開展績效考核工作，監督執行進度；
-推動績效數據收集與分析，定期輸出考核報告；
3、薪酬激勵關聯
-將績效考核結果與薪酬、晉升、獎金分配掛鉤，設計差異化激勵方案（如年度獎金等）；
-參與市場薪酬調研，結合績效結果提出薪酬調整建議。
4、數據分析與改進
-協同業務部門制定改進計劃；
-定期復盤績效體系有效性，優化考核指標及權重。
5、培訓與宣導
-對管理層及員工開展績效制度培訓，確保理解一致。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，3年以上制造業薪酬績效模塊經驗，熟悉生產型企業的績效考核邏輯；
2、設計過績效方案并成功落地，熟悉制造業常見考核方式；
3、精通Excel/PPT，能通過數據分析工具（如Power BI）處理生產績效數據；
4、熟悉《勞動法》及制造業薪酬績效相關法規；
5、具備較強的跨部門溝通能力，邏輯清晰，注重細節，能承受制造業快節奏壓力。