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1、體系搭建：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利架構(gòu)、職級體系及薪酬策略，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 2、激勵設(shè)計(jì)：主導(dǎo)年度獎金、項(xiàng)目提成、長期激勵等方案制定，推動績效與薪酬強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 3、數(shù)據(jù)分析：定期開展薪酬競爭力分析、人工成本效能診斷，輸出優(yōu)化建議報告。 4、政策落地：制定相關(guān)制度并推動實(shí)施，解答分子公司政策疑難。 5、合規(guī)風(fēng)控：確保薪酬實(shí)踐符合國家法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。 6、系統(tǒng)優(yōu)化：主導(dǎo)薪酬模塊數(shù)字化建設(shè)（如EHR系統(tǒng)），提升數(shù)據(jù)管理效率。 7、市場洞察：對接第三方薪酬調(diào)研，動態(tài)監(jiān)控行業(yè)趨勢，支撐決策迭代。 任職要求： 1、專業(yè)基礎(chǔ)：本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：標(biāo)桿物業(yè)企業(yè)總部薪酬激勵管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、核心能力：精通Excel函數(shù)建模，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力；熟悉《勞動法》《薪酬支付條例》等法規(guī)。 4、素質(zhì)要求：高度責(zé)任心與保密意識，能獨(dú)立解決復(fù)雜薪酬問題，推動跨部門協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)