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【工作職責】: 1.海外人力工作：結合海外業務發展情況和COE各項人力資源政策規范，完善區域內招聘、培訓、績效、員工關系、企業文化等各項人力流程（日本）； 2.執行年度規劃：執行年度HR規劃及重點專項工作，對標業界標桿公司，引入高層次人才，完成內部關鍵人才梯隊建設，通過人力資源專業工具，提升團隊核心競爭力，助力業務發展； 3.對海外業務賦能和支持：深入理解并推動海外業務的戰略目標，通過優化人力資源策略和流程，提升團隊效能和員工滿意度，確保業務目標的實現。 【任職資格】: 1、統招本科及以上學歷，人力資源、企業管理專業優先，英語流利，可作為工作語言，具備日語語言能力者優先; 2、3年以上海外人力資源工作經驗，其中2年以上駐海外人力經驗，具備海外本地籍員工招聘及其它相關人力資源經驗，能接受外派優先; 3、具備系統的人力資源管理知識，精通人力資源各模塊的設計和運作模式，熟悉企業管理知識，熟悉海外國家地區的勞動合同管理、薪資績效制度、用工機制、保險福利、簽證等人力合規方面的規章政策。