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一、崗位職責 1. 根據企業經營目標以及市場競爭力分析，協助主管優化公司薪酬福利激勵體系及具體實施管理制度建議；協助完善公司短中長期激勵方案，吸引、激勵和保留公司戰略所需人才 2.根據公司績效考核體系，協助各部門制定各項績效考核指標，為各部門提供績效管理體系和績效改進的專業咨詢和支持。 3.公司組織架構管理、人事規章管理、人事檔案管理、試用期轉正管理、合同續簽管理；員工考勤管理、保險管理、獎懲管理、人事異動管理、員工離職管理。 4.負責考勤、薪酬、績效等相關板塊業務流程的梳理及信息系統需求輸出 二、任職要求 1. 全日制本科及以上學歷； 2. 3年以上薪酬績效工作經驗 3. 具備薪酬績效專業能力，有薪酬體系建設、方案設計及績效改革的成功落地經驗優先； 4. 文字功底扎實，具備較強的邏輯思維能力，善于數據分析； 5. 工作細心，原則性強，具備良好的溝通協調能力； 6. 學習能力強，能接受挑戰，能快速了解越南當地法規和市場。