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工作職責：
1.人員管理：
a)對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情況，合理的分配人力資源；
b)控制人員管理方面的各項運營成本；
c)對部門內(nèi)部員工建立崗位職責，實施定崗定責的管理制度，進行月度績效考核；
2.運營管理：
a)對部門的整體運營指標負責，包括安全、KPI、成本、效率等；
b)制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表；
c)負責運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進；
d)協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務，并對緊急及重大問題進行升級；
e)對物流制費成本進行優(yōu)化；
f)配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、流程優(yōu)化；
g)制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預算；
作為部門內(nèi)的安全負責人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責。
資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專業(yè)基礎知識：本科或以上學歷，物流管理類等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.核心能力：
a)專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性；
b)熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程；
c)具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力；
d)具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應變及解決問題的能力；
e)熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能；
f)能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等。
3.工作經(jīng)驗：至少有5年以上相關工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、計劃、精益生產(chǎn)經(jīng)驗；