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職責(zé)描述： 1、人才管理體系構(gòu)建：牽頭制定人才管理戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建關(guān)鍵人才選拔、培養(yǎng)、評估、晉升及退出的全生命周期管理體系；設(shè)計關(guān)鍵崗位勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展標準及干部梯隊建設(shè)機制，支撐公司戰(zhàn)略人才儲備。 2、干部選拔與任用：設(shè)計和優(yōu)化干部選拔流程，包括高管繼任計劃、關(guān)鍵崗位干部競聘、外部高層次人才引進等，確保干部任用公平性與科學(xué)性；建立干部動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合組織戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求優(yōu)化干部配置。 3、人才發(fā)展與培養(yǎng)：推動關(guān)鍵人才能力提升與轉(zhuǎn)型；統(tǒng)籌干部輪崗、掛職鍛煉等發(fā)展計劃，強化干部跨領(lǐng)域經(jīng)驗與全局視野。 4、干部考核與激勵：制定干部績效考核標準及評估工具，定期開展干部履職評估與反饋；聯(lián)動薪酬績效團隊設(shè)計干部中長期激勵方案，匹配干部責(zé)任與貢獻。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型集團干部管理、組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備扎實的訪談、研究、寫作能力及出色的組織管理理解，溝通表達、項目管理資源統(tǒng)籌能力； 3、能夠獨立統(tǒng)籌并推動較為復(fù)雜的研究或研討類工作，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果； 4、有極強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，極強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。