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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部 直營(yíng)分公司薪資核算、發(fā)放等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)編制薪資預(yù)算，根據(jù)預(yù)算和編制進(jìn)行人工成本分析；
3、參與薪酬預(yù)算與調(diào)整，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
4、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等核心項(xiàng)目的實(shí)施與管理。
6、優(yōu)化薪酬流程和HR系統(tǒng)，確保薪酬核算與發(fā)放的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
7、確保薪酬績(jī)效體系的有效協(xié)同，提供專業(yè)咨詢支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5 年及以上薪酬核算及薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、深刻理解職位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研分析、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)（短期