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主要職責：
- 制定、完善公司薪酬制度，包括績效獎金、末端激勵等，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況進行適時調(diào)整；
- 制定、實施員工績效考核標準，并指導協(xié)助業(yè)務部門制定月度績效考核標準和提成獎金制度；
- 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理制定公司薪酬水平和標準，與同行業(yè)公司保持相對平衡；
- 審核公司業(yè)務部門績效工資，執(zhí)行月度薪酬核算；
- 撰寫薪酬績效分析報告，向公司高層進行匯報，并為公司經(jīng)營決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持；
- 協(xié)助部門完成制度修訂及日常人力資源事務。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、心理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)背景，具備3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉國家法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風險意識；
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能夠熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工良好地溝通和協(xié)作；
- 具有消費金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
- 英語能作為工作語言。