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關(guān)鍵職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)? 1）建立集團化人力資源和行政管控體系，確保分子公司協(xié)同運作 2）制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度和流程 2.人才引進與管理 1）負責(zé)中高層及專業(yè)技術(shù)人才引進與管理 2）完善人才發(fā)展體系，做好人才梯隊建設(shè)和員工職業(yè)規(guī)劃 3.組織發(fā)展與績效提升 1）推動組織變革與效能提升，優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 2）完善績效管理體系，管控績效過程，識別問題與改進，推動績效目標達成 4.培訓(xùn)體系搭建與實施 1）設(shè)計分層分類的培訓(xùn)體系 2）主導(dǎo)高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目 3）推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)（線上課程/知識庫運營） 5.企業(yè)文化建設(shè) 1）主導(dǎo)企業(yè)文化理念體系的優(yōu)化與落地 2）策劃組織各類文化活動，增強團隊凝聚力與認同感 6. 行政管理與運營? 1）統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障（食堂宿舍）、重大活動組織 2）控制行政費用預(yù)算，優(yōu)化行政服務(wù)流程 3）建立并完善固定資產(chǎn)管理制度及流程，組織年度固定資產(chǎn)全面盤點及日常抽查 7. 溝通協(xié)調(diào) 1）負責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 4）負責(zé)外部供應(yīng)商，合作伙伴的開拓，維護與工作對接； 8. 直屬上級交辦的其他工作。 任職要求：