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崗位職責
1、對公司各部門的業務支持與信息洞察，了解基層員工思想動態、團隊氛圍、管理狀況及業務需求，定期向本部門及各層級領導提供關于人員動態、潛在風險的有效信息和分析報告，為人力資源決策提供數據支撐；
2、熟練掌握并應用國家及地方勞動法律法規，確保所有員工關系合法合規，；
3、負責員工轉正、異動、離職等全生命周期關系的管理、面談溝通與風險把控；
4、負責考勤與勞動紀律管理，對違紀行為進行調查、取證并提出處理建議；
5、建立和維護多元化的員工溝通渠道，推動實施員工關懷項目，提升員工歸屬感和滿意度。
6、完成上級交辦的其他事項。

任職資格要求
1、年齡25--40之間，大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學、心理學、企業管理等相關專業，或有二級以上人力資源管理師資質證書；
2、5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上專職員工關系模塊經驗，有制造行業經驗優先；
3、熟悉勞動法與員工關系管理相關知識，能獨立處理常見勞動用工問題；
4、熟練使用office辦公軟件，擅長使用Excel進行數據分析和PPT進行報告陳述；有實操人力系統經驗；
5、性格沉穩、主動性強，抗壓能力強，善于發現并解決問題，能沉著處理員工沖突和突發事件。
隱性要求：核心能力與素質（軟實力）
出色的溝通與協調能力：具備極強的親和力和同理心，能與各級員工及管理者進行有效、得體的溝通。
敏銳的洞察與信息收集能力：能深入業務，敏銳地感知人員動態和團隊氛圍變化，并挖掘深層原因。
強大的風險意識與原則性：對風險高度敏感，處事客觀公正，同時能堅守合規底線。
服務意識與業務導向：以支持業務部門解決問題為目標，積極響應業務需求。
高度的保密性與責任心：能妥善處理敏感信息，對工作高度負責。