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職位描述： 1、根據公司戰略發展，負責組織架構的設計、調整、優化、審核及管理工作，推進組織架構變化的持續優化和規范化； 2、負責組織診斷，系統識別業務卡點、組織痛點，搭建現階段適合業務發展的組織模式，人員結構和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優化提供決策建議； 3、完善崗位勝任力模型和經驗準備度測評方案，推動人才盤點，繪制人才地圖，完善員工成長和發展通道，對員工發展及優化提出合理化建議； 4、持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設和人才評估等； 5、設計和執行高層關鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供決策建議； 6、搭建公司績效管理體系以及優化激勵體系。 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先； 2、熟練掌握OD相關的方法論以及各類測評工具； 3、具備較強的邏輯分析能力和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 5、具備良好的溝通表達能力和方案撰寫能力。