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崗位職責：
1.負責業務的HRBP 工作，深入理解業務需求，提供專業人力資源支持；
2.制定并執行重難點崗位招聘策略，主導人才招聘全流程，定期復盤優化，提升招聘效率與質量；
3.搭建員工全生命周期體驗管理體系，策劃并落地提升員工滿意度的活動，收集反饋并推動改進；
4.協同業務部門制定科學的績效制度與目標，指導業務部門開展績效計劃、輔導、評估與反饋等全流程管理，分析績效數據并提出針對性改進建議；
5.參與公司人力資源戰略規劃，結合業務特點，為業務部門提供適配的專業解決方案，推動人力資源政策在業務部門有效落地執行；
6.協助業務部門識別高潛力人才，制定個性化人才發展計劃，組織開展各類培訓項目，為公司儲備核心人才。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，其中 3 年以上 HRBP 工作經驗；具備成功主導重難點崗位招聘的經歷，熟悉員工體驗管理與績效管理流程，至少2年制造業企業工作經驗；
3.精通人力資源各模塊專業知識，具備敏銳的業務洞察力，熟悉勞動法律法規，具備較強的風險防控意識；
4.具備優秀的溝通協調與團隊協作能力，擅長跨部門協作，能高效解決復雜的人力資源管理問題；
5.學習能力突出，能夠及時掌握人力資源領域前沿知識與方法，富有創新精神，可結合公司實際提出創新性人力資源管理舉措。