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崗位職責： 1、根據公司業務發展需求，梳理集團各板塊薪酬現狀，設計與優化集團職位寬帶薪酬體系、參與集團薪酬方案及激勵政策的設計，確保薪酬競爭力； 2、定期開展薪酬現狀診斷以及薪酬對標分析，結合公司階段性戰略發展需求，制定集團薪酬調整方案、測算調薪成本； 3、協助集團人員編制及人效分析，給予各大區、子公司人員管理及成本管理的建議參考，協助提升管理效能； 4、參與公司薪酬激勵項目性工作的政策設計和落地，提升薪酬管理效率和效能，推進薪酬管理落地以及合規化建設； 5、與各業務板塊進行薪酬部署溝通工作，指導各單位開展薪酬數據分析和調薪工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業不限； 2、5年以上薪酬方案分析、規劃相關經驗，多元化集團型企業或咨詢公司背景優先； 3、熟悉掌握帶寬薪酬等薪酬體系設計的專業工具，能結合企業實際情況靈活運用； 4、有一定的數據分析、洞察以及改善建議的實際操作經驗； 5、具備較強的溝通協調、邏輯思維能力、數據分析處理能力和抗壓能力。