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職位詳情 (無(wú)需露臉的多人直播管理)
1、廳內(nèi)運(yùn)營(yíng):
1)廳內(nèi)基礎(chǔ)規(guī)則制定及正常運(yùn)行
2)廳內(nèi)新、老歌手的日常培訓(xùn)及主持能力篩選，主持人更換和提升制度，保證歌手直播積極性
3)抖音官方新玩法、新政策的實(shí)時(shí)掌握和下發(fā)運(yùn)用，不定時(shí)更新修正廳內(nèi)規(guī)章制度并執(zhí)行
4)對(duì)廳內(nèi)流水負(fù)責(zé)，關(guān)注廳內(nèi)每小時(shí)的流水變化，并及時(shí)做出調(diào)整;每周至少一次大會(huì)同步歌手、公司和廳里的最新動(dòng)態(tài)
2、歌手管理:
1)新人培訓(xùn)，培訓(xùn)廳內(nèi)規(guī)章制度、基礎(chǔ)接檔知識(shí)、對(duì)廳設(shè)的認(rèn)知、流量的來(lái)源等。針對(duì)公會(huì)發(fā)展方向，向新歌手傳達(dá)正確直播理念，樹(shù)立良好的直播價(jià)值觀
2)新老歌手管理，涵蓋排擋、個(gè)播、心態(tài)、直播能力、基礎(chǔ)能力等多方面的管理，歌手個(gè)人行為的監(jiān)控與預(yù)防歌手情緒的疏導(dǎo)
3)日常事宜:跟進(jìn)歌手的直播時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題、各項(xiàng)認(rèn)證相關(guān)的問(wèn)題，包含但不限于:掃臉認(rèn)證，拉新認(rèn)證等，公司重要信息的歌手側(cè)下發(fā)與執(zhí)行監(jiān)督
3、廳內(nèi)容運(yùn)營(yíng):
根據(jù)節(jié)假日、廳設(shè)、個(gè)播產(chǎn)生的話題，及時(shí)進(jìn)行主題檔安排和調(diào)整，提升話題度。每周增加或優(yōu)化全新內(nèi)容，保持粉絲對(duì)主題檔新鮮感及提升粉絲粘性
任職要求:
1、熟悉抖音直播生態(tài)，愿意總結(jié)、學(xué)習(xí)行業(yè)優(yōu)秀主播方法論
2、具備數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維，能夠有效拆解數(shù)據(jù)指標(biāo)并完成
3、能夠根據(jù)歌手實(shí)際情況提出優(yōu)化建議并落地實(shí)施
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，根據(jù)數(shù)據(jù)變化情況及時(shí)調(diào)整直播策略和方
案
5、團(tuán)隊(duì)內(nèi)外溝通能力、協(xié)作能力佳，高效快速溝通
6、有過(guò)1年以上抖音語(yǔ)音廳管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資待遇:6000-上不封頂