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崗位職責： 1.深入海外業務部門，能從組織層面思考效能、人才和文化三位一體的問題并提供建議； 2.了解部門的戰略規劃和落地實施方案，了解業務的商業模式、運營模式等； 3.能獨立思考和支持人才發展體系，包括人才供應、人才梯隊建設、人才學習與發展；； 4.推動業務部門組織效能提升，包括目標管理、組織賦能、組織架構優化和管理變革等； 5.負責推動業務部門團隊氛圍和文化建設、提升團隊的凝聚力和戰斗力； 6.與HR團隊內部協作，推進HR其他工作、如員工關系管理、制度和流程的落地等。 任職要求： 1、 人力資源管理、工商管理或相關專業本科以上學歷（能力突出者不限），英語能作為工作語言； 2、 2年以上相關從業經驗或1年以上獵頭工作經驗； 3、 能獨立完成招聘體系的建設，及相關制度、計劃的編寫與落實； 4、 熟悉招聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的招聘經驗及技巧； 6、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，性格開朗； 7、 思維敏捷，具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。