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崗位職責： 1、戰略協同與組織診斷：承接公司戰略，對業務組織進行系統性診斷與研判，識別關鍵痛點與發展機遇，為戰略落地提供前瞻性的人力資源規劃與可執行路徑，并深度參與實施。 2、人力資源解決方案設計與實施：深度洞察業務與人才痛點，設計并實施前瞻性、體系化的人力資源解決方案，貫通選、育、用、留全鏈路，驅動人才梯隊建設與組織效能持續提升。 3、組織變革與效能提升：主導或深度參與業務側組織變革項目，優化人力資源流程與機制，推動組織架構迭代、人才密度提升與整體人效優化。 4、文化建設與價值觀傳承：作為公司文化的踐行者與傳導者，通過機制建立、氛圍營造和溝通傳遞，確保核心價值觀在組織內部深度扎根、持續發揚。 【崗位要求】 1、國內外高校碩士及以上學歷，人力資源管理、工業與組織心理學、社會學、社會人類學、國際關系、哲學、政治學等商科、人文、社會科學等相關專業背景； 2、對人力資源管理與組織發展有濃厚興趣，具備系統思考與邏輯分析潛力，樂于在招聘、績效、人才發展等模塊深入學習和實踐； 3、具備結構化思維和洞察力，對組織與人的關系有強烈好奇，能獨立思考、主動創新，并愿意在組織發展領域持續探索； 4、擁有出色的溝通協調能力、多角色影響力和團隊協作意識，自我驅動、責任心強，能適應快速發展與高壓環境。 我們高度重視候選人的綜合素質與發展潛力，歡迎專業背景多元、對人與組織充滿熱忱的優秀應屆畢業生踴躍申請。金發科技將為您提供完善的培養體系與廣闊的發展平臺，助您快速成長為未來的組織發展專家。 注：本崗位為專項培養計劃，董事長親自培養，歡迎全球優秀應屆畢業生及青年人才投遞。 截止日期：2025年10月31日