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崗位定位：負(fù)責(zé)江西分公司人力資源規(guī)劃與組織效能提升，通過人才招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效激勵(lì)等措施，支撐分公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。


崗位職責(zé)：
1、招聘工作：組織員工招聘及高端人才引進(jìn)，完成招聘全流程管理（JD撰寫、面試組織、背調(diào)入職等）；
2、績效考核：組織績效考核周期工作（目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、結(jié)果反饋）；
3、培訓(xùn)工作：制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（含新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）；
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：辦理員工入職、離職、異動(dòng)等全流程手續(xù)；組織企業(yè)文化活動(dòng)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。



任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上保險(xiǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上泛人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力及問題解決能力；
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策；
5、熟練使用HR系統(tǒng)及常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)