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為什么選擇樂有家二手房團隊？4大硬核優勢搶先看
我們是深圳「高學歷 高收入」的二手房服務新勢力，拒絕傳統中介套路，用專業與真誠重構行業體驗——
① 賺錢不畫餅：80%老員工月入2萬 的實干型團隊
- 薪資透明：無責底薪6000元 55%-80%高額業績獎金（行業***分成比例），入職滿1年伙伴80%月均收入2萬 ，開單即獎、周結傭金，能力直接變現！
- 收入無上限：新人首月開單率超60%，***顧問年入百萬，高凈值客戶資源 系統化培訓，讓努力不被辜負。
② 氛圍超純粹：0酒局0PUA的95后年輕戰隊
- 三不用原則：不陪客戶喝酒、不搞領導奉承、不做無效加班，把精力聚焦在房源匹配和客戶服務上；
- 平等互助文化：90/95后管理層占比85%，拒絕***，團隊內共享成交經驗、復盤帶看技巧，新人有人帶、難題有人幫。
③ 賽道夠專業：服務改善型家庭的「社區房產顧問」
深耕二手房核心價值：
- 不是簡單“帶看房子”，而是幫客戶分析戶型改造潛力、學區對口政策、通勤路線優化，甚至聯動物業解決房屋隱患；
- 服務對象多為置換型家庭（占比70%）、高凈值客群（300萬 預算客戶占比45%），用專業能力實現從“中介”到“家庭置業顧問”的蛻變。
大學生團隊差異化優勢：
- 全員大專以上學歷（含本科/碩士），懂政策：精準解讀限購/貸款/稅費新規；精服務：交易流程可視化，簽約前3次風控審查；善溝通：用短視頻/小紅書輸出《深圳學區房避坑指南》《老社區改造潛力分析》等干貨，線上獲客占比超40%。
④ 成長零門檻：0經驗3個月成骨干，2年可當店長
- 實戰培訓體系：
新人期：三個月帶薪培訓（房源錄入/帶看話術/合同法律全流程模擬）；
晉升期：儲備店長可參與門店管理（客戶分配/團隊激勵），零成本試錯，最快24歲晉升區域總監。
【你的核心工作場景】
1. 社區深耕：負責深圳某一優質片區（如南山科技園/福田香蜜湖），每周勘查5套房源，輸出《小區成交月報》，成為業主信任的“片區活地圖”；
2.線上破圈：在小紅書/抖音發布《300萬買深圳地鐵口兩房，這3個小區別錯過》等實用內容，用“戶型測評 通勤攻略 學區解讀”吸引精準客戶；
3. 交易全鏈路：從帶看時用AR技術展示房屋改造效果，到協助客戶搞定“滿五***”稅費優化、銀行面簽材料預審，全程保駕護航直至鑰匙交接。
【薪資福利·真實可查】
收入保障：
薪酬福利包括底薪、補貼、績效、業績獎金，發展期初期深圳定崗薪資6000元 超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！！
深圳生存禮包：
- 全市1000 門店就近分配；
反內卷福利：
- 每周休1.5天（可選工作日錯峰休息），入職即享“戀愛假”“備考假”等12項專屬假期；
- 五險一金
【你需要具備】
1.大專以上學歷（應屆生/無經驗可訓，接受實習），愿意扎根社區做“長期主義者”；
2.會玩短視頻/小紅書（加分項！公司提供流量扶持，助你打造個人IP）；
3. 能抗壓但拒絕無效加班——我們相信“高效帶看3組客戶＞盲目掃樓10小時”，用專業而非體力換結果。
【晉升通道·不設天花板】
置業顧問—置業經理—置業總監—置業總裁
置業顧問—營業部經理—營業部總監—營業部總裁
管理線：店長—營銷區域總監—營銷副總裁—營銷總裁
注：管理層90%內部晉升，幫助下屬晉級是管理者核心考核指標，你的成長有人“兜底”！
加入我們，你將收獲：
硬技能：二手房交易全流程能力（政策解讀/價格談判/法律風控），可考取《房地產經紀人協理》證書；
軟資源：積累深圳高凈值家庭客戶（3年內服務超200組家庭），從“賣房子”到“鏈接資源”；
成就感：幫剛需客戶買到“人生***套房”，助改善家庭置換“帶露臺的復式”，每個成交都是“成人達己”的過程。