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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊）負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
10、組織制度人力資源工作發展規劃、計劃于預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業，3年以上人力資源總監工作經驗；

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐積累經驗，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策和法規；

3、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調以及團隊領導能力；

4、具備良好的人際交往能力。

5、醫療器械行業特別是機加工行業優先考慮；

職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、免費班車

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