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一、崗位職責 1、建立、完善培訓、流程、表單、作業標準，完善并組織實施。 2、深入了解集團及分子公司業務，結合實際，充分、全面作好培訓需求調研，梳理、分析需求層次與類別，洞察業務部門核心運營問題與困難，提供系統培訓解決方案，以支持和保障業務部門正常、高效運營。 3、據集團規劃及培訓制度，構建、完善集團及各分子公司線上線下課程體系，定時完成課程開發、維護、上線、下線、更新，確保課程體系滿足組織發展需求。 4、結合集團及各分子公司、部門，以及需求調研情況，制訂年/季/月度培訓計劃并嚴格落實，動態督導各單位培訓課程的提交、組織實施、效果評估，確保培訓計劃實施成效 5、負責培訓平臺的構建與管理，作好線上線下課程的課程管理、學習管理、統計分析、考核評定等工作，充分發揮培訓作用。 6、組織推動課件開發評審機制，提高課程質量，促進培訓學員接受知識的專業性、系統性、針對性，從而實現培訓目標。 7、建立科學培訓評估和考核體系，實時跟進培訓考核（試）工作開展，階段性（季度）評估培訓成效，及時修正和調整培訓考核與評估標準，最大程度保障培訓的實效性和培訓考核成果的應用。 8、建立、完善內訓師資及外部師資管理工作，作好師資資質、培養、評估、考核等綜合管理工作，為師資資源供給提供保障。 9、依據集團經營目標及發展戰略，結合集團人力資源規劃，前瞻性作好人才梯隊及管培生專項培養計劃工作，為集團人才繼任及輸送提供保障。 10、負責基層人員通實類課程及專項課程的培訓授課工作，以及中高層管理人員培訓需求的識別和培訓方案的制訂，報經公司領導審批的實施。 11、監督、指導、培訓各分子公司人資BP（人資行政綜合經理）有效履職，作好各分子公司獨立培訓工作開展。 12、上級安排的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡要求：35-45歲之間； 2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 3、工作年限：有10年以上大中型集團公司人力資源管理及行政管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗； 4、同崗經驗：原匯報對象為董事長，管理20人以上團隊經驗； 5、證件要求：持有人力資源管理師一級、心理咨詢師等證書者優先考慮； 6、關鍵技能：掌握現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業知識，具備財務等經濟管理和業務開發的基本能力； 7、其他要求：具有較強的抗壓能力、人際關系處理能力、溝通協調能力、判斷決策能力，具有良好的領導能力、指導能力、計劃能力、學習能力、語言表達及文字寫作能力、組織實施能力，有建安行業、服務行業相關工作經驗者優先； 8、工作地址：福州。