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招募要求： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先 2.10年以上大型制造業招募經驗，8年以上大型制造業招募管理經驗 3.熟悉越南當地勞動力市場和招聘法規，有越南當地普工招募經驗者優先 4.熟練掌握招聘流程和技巧，熟悉各種招聘渠道的運作方式，具備豐富的普工招聘實踐經驗 5.了解越南當地普工薪酬體系和市場行情 6.具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效地與各部門進行溝通協作，帶領團隊完成招聘任務 7.較強的責任心和敬業精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力 8.具備良好的跨文化溝通能力和適應能力，能夠融入越南當地的文化和工作環境 9.具備良好的職業道德和操守 崗位職責： 1.全面負責越南廠普工招聘工作，及時、足額為工廠各生產崗位招聘到合適普工 2.根據工廠的生產計劃與人力需求，結合人力成本預算，制定科學合理的普工招聘計劃 3.基于當地勞動力市場狀況、行業動態、競爭對手的招聘策略等，制定具有針對性和競爭力的招聘策略 4.積極開拓并維護多樣化的普工招聘渠道，與各渠道建立長期穩定的合作關系，定期評估、優化渠道組合，降低招聘成本 5.建立完善普工招聘數據統計體系，定期收集、整理分析招聘數據，形成詳細招聘數據分析報告 6.基于招聘數據分析結果，總結招聘工作中的經驗教訓，發現存在問題與不足，提出針對性的改進措施和優化方案，不斷提升招聘工作的效率和質量 7.負責招聘團隊的管理工作，制定工作計劃和目標，分配任務，指導與監督工作進展 8.組織開展團隊內部培訓和交流，提升團隊成員的專業技能和綜合素質，營造良好團隊氛圍 9.對團隊成員的工作表現進行評估和考核，激發團隊成員的工作積極性和創造力 10.控制普工招聘成本