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崗位職責： 1.深入研究、解讀并應用美國德州勞動法律法規，確保所有人力資源政策、流程和操作100%合規。 定期進行合規審計和風險評估，預防并及時處理勞動糾紛、訴訟風險；制定、修訂和完善美國當地的《員工手冊》及各項人力資源管理制度，并確保其與總部方針保持協調。 2. 根據美國業務發展需求，制定并執行高效的招聘計劃。確保招聘流程合法公平合理控制招聘成本，提升招聘效率和質量。 3.構建并維護積極、穩定的勞資關系。處理員工投訴、申訴和紀律調查，依法開展紀律處分和解雇流程。主導員工溝通，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業度。 4. 管理當地薪酬福利體系，確保其在外部的競爭力和內部的公平性；準確核算薪資，處理相關稅務申報事宜；協助實施績效管理體系。 5. 識別培訓需求，組織或協調新員工入職培訓、安全培訓、管理技能培訓等。 負責人力資源相關的日常行政辦公管理。 6.作為中美雙方管理的關鍵聯絡人，確保人力資源相關信息在總部與美國分公司間準確、高效傳遞。 協調處理因時差和文化差異帶來的溝通挑戰，促進雙方理解與協作。 任職要求： 1.本科含以上，人力資源管理/勞資關系/法律或商科相關專業 2.英文流利，能作為工作語言進行談判、撰寫文件、無障礙溝通 3.擁有10年以上人力資源相關工作經驗，制造業為佳 4.熟悉美國勞動法律法規，有跨國公司或海外派駐經驗者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護