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崗位職責： 1、統(tǒng)籌公司新員工培訓計劃的制定與執(zhí)行； 2、設計有效的教研計劃，推動公司新員工從融入到勝任周期的縮短，使其能夠迅速成為具有戰(zhàn)斗力的團隊成員； 3、推動建設并維護崗位學習地圖，確保培訓內容與崗位需求相匹配； 4、監(jiān)控培訓結果數(shù)據，設計工具對新人培養(yǎng)的培訓效果進行評估，并提出改進建議； 5、管理和優(yōu)化培訓的講師資源、課程資源及帶教導師的資源。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、具備3-5年相關工作經驗，有培訓策劃或人力資源管理工作經驗者優(yōu)先； 3、熟悉培訓流程和方法，能夠獨立設計和實施培訓項目； 4、具有較強的溝通協(xié)調能力和組織管理能力，能夠有效管理培訓資源； 5、具備良好的數(shù)據分析能力，能夠對培訓效果進行科學評估； 6、具有創(chuàng)新思維，能夠根據公司戰(zhàn)略需求不斷優(yōu)化培訓體系。