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職責 ：
1. 推動及完善績效管理體系。包括績效目標設定、過程回顧、年終評核等；協助診斷體系優化點，不斷完善流程機制；
2. 推動及完善人才發展體系。包括推動人才盤點開展，發展計劃制定，賦能各業務單元人才管理；協助完善公司人才規劃、任職資格、人才盤點、晉升及發展體系，打造業務發展人才梯隊；
3.運用組織發展工具，開展組織診斷，識別組織能力，分析組織架構，設計有效解決方案。優化崗職管理體系，提升組織效能和工作效率；
4.組織效能關鍵KPI提升（如人才保留、人才儲備、人員績效等）。包括定期回顧、分析、提供建議并指導業務單元推行；
5.組織及人才數據整理及分析，開發組織效能提升工具；
6.開展公司組織效能提升相關項目。

溝通聯系:　
—對內: 辦事處各部門，業務單元HRBP，銷售管理人員
—對外: 外部合作伙伴（如咨詢公司等）

所需資歷：
教育程度 : 全日制本科學歷

經驗 : 大型企業3年左右人力資源管理相關從業經驗。績效、人才發展、組織設計相關工作經驗或管理咨詢項目經驗者優先
掌握人力資源各模塊基礎知識，特別是績效管理、人才發展等
熟練掌握Excel，PPT等工具

其它 :
1.較強的職業素養，具備計劃、推進、及項目分析總結能力
2.邏輯思維、數據敏感性強，有較強的問題解決能力
3.積極主動，有上進心