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【主要職責(zé)】： 1、人才發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，確保公司人才結(jié)構(gòu)的合理性與前瞻性。 2、課程內(nèi)容研發(fā)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并開發(fā)各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，確保課程內(nèi)容既符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，又能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣與潛能。 -深入研究潮玩行業(yè)趨勢，將前沿知識融入課程設(shè)計(jì)。 -結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)踐與員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)型、互動(dòng)型課程。 -持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，確保課程的時(shí)效性與有效性。 3、培訓(xùn)體系建設(shè)：優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)課程的有效實(shí)施與評估，提升員工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 4、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：與各部門負(fù)責(zé)人合作，識別員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)成長與晉升。 5、人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃：定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識別關(guān)鍵崗位與潛在人才，制定繼任計(jì)劃，確保公司的持續(xù)運(yùn)營與發(fā)展。 6、學(xué)習(xí)文化建設(shè)：推動(dòng)公司內(nèi)部學(xué)習(xí)文化的建設(shè)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，營造積極向上的工作氛圍。 【任職要求】： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有潮玩、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)或消費(fèi)品行業(yè)背景者更佳。 3、專業(yè)技能：熟悉人才發(fā)展理論、培訓(xùn)方法與技巧，具備良好的課程設(shè)計(jì)與實(shí)施能力。 4、具備優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)作與編輯能力，能夠?qū)?fù)雜概念簡化表達(dá)，提升課程的吸引力與實(shí)用性。 5、熟悉人力資源管理流程與制度，了解績效評估的基本原則與方法。 6、文化契合：熱愛潮玩文化，對潮流趨勢有敏銳的洞察力，能夠與團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)公司文化的傳播與發(fā)展。 7、人際能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。 8、自我驅(qū)動(dòng)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作，持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。