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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，搭建組織架構和崗位體系，完善關鍵崗位任職資格，支持業務發展對專業人才的需求。
2、負責人力資源體系的建設及完善工作，包括制定并落實員工招聘、培訓和發展計劃，開展招聘工作，實施人才選拔和培養等。
3、負責人才盤點工作，組織、協調、支持各部門人員優化配置的工作進展，推動各部門達成人員調整目標。
4、負責員工關系管理相關工作，如員工入職、離職、調崗、晉升、調動、解除聘用合同等方面的管理工作。
5、理解業務戰略，善于把握業務節奏，熟悉組織診斷、團隊學習、績效創新等方法工具，具備催化組織能量、推動戰略落地的實踐經驗。
6、完成領導交辦的其他工作任務。

任職條件：
1.、企業人力資源體系組織發展3年及以上經驗，或咨詢公司顧問2年及以上專業經驗。
2、本科及以上學歷。有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先。
3、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力。
4、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全面提升。
5、善于溝通協調，能整合資源，具有良好的團隊合作意識。
6、具有較強的自驅力，能獨立、主動開展工作，工作承擔力強，有很強的閉環思維，具有拿到結果的毅力。

薪資待遇：
12-16k，具體面試定薪