職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
主要職責(zé)
1. 商戶經(jīng)營診斷與策略制定: 深入調(diào)研及分析重點(diǎn)商戶的經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售、客流、客單價(jià)、坪效等),識(shí)別其業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與增長機(jī)會(huì)點(diǎn)。
2. 定期進(jìn)行市場及競品調(diào)研,為商戶提供行業(yè)趨勢、消費(fèi)者洞察及營銷策略建議。
3. 為每家重點(diǎn)商戶量身定制“一店一策”的月度/季度/年度增長方案。
4. 聯(lián)合企劃創(chuàng)新營銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行:突破傳統(tǒng)促銷模式,主導(dǎo)策劃具有話題性和引流能力的創(chuàng)新營銷IP活動(dòng)。聯(lián)動(dòng)商戶,打造商場級(jí)別的整合營銷戰(zhàn)役,并確保重點(diǎn)商戶的深度參與和核心曝光。探索并落地線上線下融合的營銷新場景,如直播帶貨、私域流量運(yùn)營、社區(qū)物業(yè)聯(lián)動(dòng)等。
5.?dāng)?shù)據(jù)分析與效果評估: 建立商戶健康度評估體系,通過關(guān)鍵指標(biāo)持續(xù)追蹤商戶經(jīng)營狀況。對所有扶持活動(dòng)和營銷舉措進(jìn)行分析,撰寫復(fù)盤報(bào)告,持續(xù)迭代和優(yōu)化策略。
6、探索自營/聯(lián)營模式。
任職資格要求
3年以上零售管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功提升銷售業(yè)績的案例,有知名商超管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel。
卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動(dòng)力,能夠與不同背景的商戶建立信任關(guān)系。
具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和用戶思維,對消費(fèi)趨勢、新零售模式有濃厚興趣和洞察。
工作地點(diǎn)
地址:合肥廬陽區(qū)合肥-廬陽區(qū)祥源廣場A座
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
祥源控股
-
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
蘇杭時(shí)代祥源悅江南臨時(shí)展廳
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2025-10-18 20:40:10
485人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
