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崗位職責：
1.02招聘與人才管理：深入了解公司各部門的人才需求，制定精準、高效的招聘計劃，利用多元化招聘渠道，吸引并篩選出符合崗位要求的優秀人才，確保人才的高質量引進。建立和完善人才儲備庫，跟蹤人才市場動態，為公司的長期發展提供堅實的人才保障。
2.02業務部門協作與管理：作為業務部門的戰略合作伙伴，深度參與業務規劃，從人力資源角度提供專業建議，助力業務目標的達成。協助業務部門進行團隊建設，通過有效的績效管理、培訓與發展等措施，提升團隊整體效能。定期與業務部門負責人溝通，及時了解團隊狀態和員工需求，解決人力資源相關問題，營造良好的團隊氛圍。
3.02政策制定與執行：根據公司戰略和業務發展需求，制定并完善人力資源相關政策和流程，確保其符合公司實際情況和法律法規要求。推動政策在業務部門的有效執行，監督執行過程，及時反饋和調整政策，保障政策的落地效果。
4.02數據分析與決策支持：收集、整理和分析人力資源數據，如招聘數據、員工績效數據、培訓數據等，為業務部門提供數據驅動的決策支持。通過數據分析發現問題，提出針對性的改進措施，不斷優化人力資源管理工作。

任職要求 ：
1.02學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先。
2.02工作經驗：具備5年以上大型公司HRBP工作經驗，熟悉招聘全流程，在業務部門管理支持方面成果顯著，有零售行業經驗者優先考慮。
3.02能力素質：具備優秀的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通。擁有出色的問題解決能力和抗壓能力，在面對復雜問題和高強度工作時，能夠保持冷靜，迅速制定解決方案。具備較強的數據分析能力，能夠運用數據為決策提供有力支持。
4.02其他要求：熟悉國家勞動法律法規，具備良好的職業道德和職業操守。對人力資源工作充滿熱情，具有強烈的責任心和團隊合作精神。